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groupe de rencontre sur facebook La formation des salariés précaires

trouver prostituée manche Mis en œuvre avec les OPCA, le Plan régional de continuité professionnelle accorde une grande attention aux «salariés en évolution», dans l’objectif d’accompagner les démarches individuelles des salariés précaires pour une insertion durable dans l'emploi. Cette action comporte un volet «information-orientation» et un autre de «formation qualifiante».

rencontres hot au cameroun La Région cofinance des parcours de qualification pour :

  • les salariés en CDD et intérim, avec la mobilisation de congés individuels de formation,
  • les licenciés économiques en s’appuyant sur le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou daparole rencontre 13eme type ns le cadre d’un Plan social d’entreprise (PSE),
  • les salariés en insertion (en Contrat à durée déterminée d’insertion, CDDI), employés au sein d’entreprises d’insertion, à travers le plan de formation de ces structures d’irencontre femme bailleul nsertion par l’économique.

top site de rencontre gratuit En 2012, ont été cofinancées les formations de :

  • 180 salariés en CDD et intérim,
  • 49 salariés licenciés économiques (34 entreprises, 22 436 heures de formation),
  • 318 salariés en insertion, via un conventionnement avec 6 OPCA.

2013 : un accompagnement renforcé

site rencontre serieuse montpellier Dans un contexte de progression du chômage, l’accompagnement de la formation qualifiante des salariés précaires est renforcé. Les difficultés rencontrées par certaines filières conduiront à privilégier l’accompagnement de plans de formation d’entreprises dont les salariés sont en chômage partiel.

centre de rencontres des generations Ainsi, l’intervention régionale pour la formation des salariés licenciés économiques évolue, recentrée sur des formations certifiantes longues, préparant à des métiers en tension de recrutement, gage d’une reconversion professionnelle assurant une insertion durable dans l’emploi.

rencontres montrouge À noter également l’augmentation de l’enveloppe dédiée à la formation des salariés des entreprises d’insertion (notamment pour les salariés du réseau ENVIE), ainsi que la mobilisation pour les jeunes en «emplois d’avenir», notamment en accompagnant les «petits employeurs associatifs» à concevoir des parcours de formation adaptés à chaque jeune.

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