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site de rencontre attirer l attention La formation des salariés précaires

prostituées haitiennes Mis en œuvre avec les OPCA, le Plan régional de continuité professionnelle accorde une grande attention aux «salariés en évolution», dans l’objectif d’accompagner les démarches individuelles des salariés précaires pour une insertion durable dans l'emploi. Cette action comporte un volet «information-orientation» et un autre de «formation qualifiante».

page jaune rencontre La Région cofinance des parcours de qualification pour :

  • les salariés en CDD et intérim, avec la mobilisation de congés individuels de formation,
  • les licenciés économiques en s’appuyant sur le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou dachat gonesse ns le cadre d’un Plan social d’entreprise (PSE),
  • les salariés en insertion (en Contrat à durée déterminée d’insertion, CDDI), employés au sein d’entreprises d’insertion, à travers le plan de formation de ces structures d’irencontre avec un vampire wiki nsertion par l’économique.

trouver prostituée manche En 2012, ont été cofinancées les formations de :

  • 180 salariés en CDD et intérim,
  • 49 salariés licenciés économiques (34 entreprises, 22 436 heures de formation),
  • 318 salariés en insertion, via un conventionnement avec 6 OPCA.

2013 : un accompagnement renforcé

rencontres hot au cameroun Dans un contexte de progression du chômage, l’accompagnement de la formation qualifiante des salariés précaires est renforcé. Les difficultés rencontrées par certaines filières conduiront à privilégier l’accompagnement de plans de formation d’entreprises dont les salariés sont en chômage partiel.

top site de rencontre gratuit Ainsi, l’intervention régionale pour la formation des salariés licenciés économiques évolue, recentrée sur des formations certifiantes longues, préparant à des métiers en tension de recrutement, gage d’une reconversion professionnelle assurant une insertion durable dans l’emploi.

site rencontre serieuse montpellier À noter également l’augmentation de l’enveloppe dédiée à la formation des salariés des entreprises d’insertion (notamment pour les salariés du réseau ENVIE), ainsi que la mobilisation pour les jeunes en «emplois d’avenir», notamment en accompagnant les «petits employeurs associatifs» à concevoir des parcours de formation adaptés à chaque jeune.

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